Salario mínimo de Florida: $15.00 desde el 30 de septiembre de 2026 y qué revisar en la nómina del restaurante
Ryan Speier
Respuesta rápida: el miércoles 30 de septiembre de 2026, el salario mínimo de Florida sube de $14.00 a $15.00 por hora para los empleados cubiertos por el mínimo estatal. Florida utiliza las definiciones de empleador y empleado de la ley federal de normas laborales justas (FLSA). El crédito máximo por propinas sigue en $3.02, así que el salario directo con propinas sube de $10.98 a $11.98 si el crédito completo aplica legalmente; si no, se paga el mínimo completo.
Las cifras que cambian
| Concepto | Hasta el 29 sept. 2026 | Desde el 30 sept. 2026 |
|---|---|---|
| Salario mínimo de Florida | $14.00 | $15.00 |
| Crédito máximo por propinas | $3.02 | $3.02 |
| Salario directo con propinas | $10.98 | $11.98 |
| Hora extra al mínimo, semana simple | $21.00 | $22.50 |
| Hora extra en efectivo con propinas | $17.98 | $19.48 |
El $3.02 es el crédito federal de 2003 ($5.15 menos $2.13), el tope que fija la Constitución de Florida.
Horas extra: sobre $15.00, no sobre $11.98
Para un empleado no exento, este ejemplo trata las horas que exceden 40 en una semana de trabajo, completamente bajo la nueva tarifa y sin otros pagos. La hora extra se calcula sobre el mínimo completo: 1.5 × $15.00 = $22.50. Se resta el mismo crédito, no uno mayor: $22.50 − $3.02 = $19.48 en efectivo, en una semana simple (una tarifa, solo salario directo más propinas) y si se cumplen las condiciones del crédito. No multipliques $11.98 × 1.5: da $17.97 y cada hora extra queda corta por $1.51. Los cargos por servicio y ciertos bonos u otros pagos pueden cambiar la tarifa regular; pídele al proveedor de nómina que confirme qué conceptos se incluyen.
Cuenta la fecha trabajada
El cartel vigente aplica $14.00 hasta el 29 de septiembre de 2026. Las horas trabajadas desde el 30 de septiembre llevan las tarifas nuevas aunque el período de pago empezara antes. Si la semana cruza esa fecha, hay dos tarifas: que el proveedor de nómina confirme la tarifa regular y la prima de horas extra antes de aprobar el pago.
Condiciones del crédito por propinas
- Aviso previo (29 CFR 531.59). Antes del primer turno a $11.98, informa a cada empleado con propinas: salario directo ($11.98); crédito ($3.02); que el crédito no puede superar sus propinas; que conserva sus propinas salvo un fondo común entre empleados que habitualmente las reciben (si lo hay); y que el crédito no aplica a quien no fue informado. Guarda registro con fecha.
- Prueba semanal. Efectivo más propinas debe sumar $15.00 por hora cada semana. Con 30 horas: $359.40 en efectivo y al menos $90.60 en propinas. Con solo $70.00, el empleador debe $20.60.
Revisión de nómina: carga las tarifas nuevas en nómina y punto de venta por fecha trabajada y revisa línea por línea el primer pago que cruza el 30. Si trabajas en un restaurante, usa estas cifras para revisar tu talón de pago.
El cartel oficial
El estatuto 448.109 exige exhibir el cartel estatal en un lugar visible y accesible de cada establecimiento; la ley federal exige además el aviso federal. Al leerla el 24 de septiembre de 2026, la página de FloridaCommerce solo mostraba el cartel 2025-2026 ($14.00 y $10.98), en inglés, español y criollo haitiano; no figuraba un cartel 2026-2027 en esa página. Revísala de nuevo antes del 30 de septiembre.
Es el último aumento fijo de $1.00; desde el 1 de enero de 2028, los ajustes serán anuales por inflación.
Alcance y fuentes
No cubre exenciones de la FLSA, salarios de jóvenes o de capacitación, cargos por servicio u otros pagos que pueden modificar la tarifa regular, horas extra de la semana de transición, ni contratos sindicales o municipales. No es asesoría legal. Cifras leídas el 20 de septiembre de 2026; FloridaCommerce, de nuevo el 24.
- Constitución de Florida, art. X, secc. 24(c): flsenate.gov
- Estatutos de Florida: 448.109 y 448.110
- FloridaCommerce (y su anuncio de 2025): floridajobs.org
- Tabla de propinas del Departamento de Trabajo (julio de 2026): dol.gov
- 29 CFR 531.59: ecfr.gov
- 29 U.S.C. 207: uscode.house.gov
- Florida Restaurant and Lodging Association: frla.org
Ejemplo ficticio de costo y lista completa: versión original (en inglés). Para calcular el impacto: costo de personal en dólares y porcentajes y el planificador de turnos y costo de personal (herramienta en inglés).